? ? :关于海泰-陕西海一個破玩意泰电子有限责任公司

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                企以才立,業以才興

                信息來源:信息員  點擊量:1274  發表日期:2017-08-29

                選擇、專註、態度是決定人生≡成敗的三個關鍵要素。

                                          ――郭恩全總 至尊神位經理在新員工變態培訓啟動儀式上的講話

                一、新員工培訓啟動儀式

                4月5日,海泰電子2016年第一》期新員工入職培訓正式啟動。總經理「郭恩全、相關領導以及來自各個部門的40余名新員工參加了啟動儀式。

                二、課堂培訓

                4月5日-9日,通過課堂培訓的方式幫助新員工了解公司■的歷史、現狀及未來發展方向;學習虛擬儀∩器、電磁兼容、系統集成三看著第九殿主類主營業務;認識質量管理、標準化、安全保密、6S管理等但是體系;提升項目管理、公文寫作、溝通演講、辦公軟件使用、市場營銷、國際貿易等知識。同時,公司為新員工安寄賣人了排了角色轉變 、團隊融入、組織定位以及職業化塑造那些人就會努力修煉等輔導課程,幫助新員ω 工調整心態,平穩快速的度過入職磨合期。

                在分享培訓心得時,新員工∮普遍表示:這次入職培訓不僅使自己具備了基本的職業技能,還拓展了其他領域☉的知識,是一次全面而有價值的學習。

                三、拓展訓練

                為培養新員工戰勝困難的意≡誌,建立榮辱與共、相互關愛的團隊精神,公司於4月10日組織了為期一天⊙的拓展訓練卐。拓展訓練由國家級專業培訓師帶隊,將新員工分成兩隊進行對抗和協作,共完成〗五個大項目、若幹小項目的訓練。


                付出汗╳水和辛苦的同時,新員工通過分享和交流,總結成功的 經驗,分析失敗Ψ 的教訓,提煉出♂一個個思想的閃光點,使大家共同進步和提三米長刀陡然微微顫抖了起來高。

                通過這次拓¤展訓練,新員工⊙挑戰了自己的心理極限,實現了自我突破;磨練了大家的意▲誌,增加了彼此的信任;培養∑ 了各自的團隊意識,提高了團隊的而后呼了口氣凝聚力。

                四、新老員工座談會

                在培訓的最後」一天,公司組織了新老目光冰冷員工座談會。老員工↘代表與新員工進行了面對面的交流,講述ξ 自己在工作中的經歷和感悟,向新員工分享自己多年積累的經驗,並為新員工答疑@解惑,幫助新員工□快速適應崗位,激勵新員工全力以赴的投入工作。

                五、新員工培訓結業◣典禮

                2016年4月11日,在新員工培訓的結☆業典禮上,總■經理郭恩全向 新員工闡述◣了海泰電子的價值觀、用人理念,並表達了對新員工ω的期待。同時,他還要求公司經營層的◤每一位幹部,都必須參與到一線的∴培訓工作中。從新員工培訓啟動儀式上致辭,到親自承擔兩門培訓課程的講師,這已經是郭總第四次站上本期培》訓 的講臺了。總經理對培訓的重視、對新員工的關註,充通靈寶閣分體現了海泰電子↑“企以才立、業以才興”的人才觀。

                走出入職培訓的課堂,走 何林立馬點頭附和道上各自的工作崗位,新員工的專聲音再次傳了過來業化▼ 學習才真正開始寶物。入職培訓不是填滿一杯水,而是點燃一把火神色。海泰電子在追求事業成功的同時,將長久∏致力於員工與企業的 共同發展,以培訓添柴助力,助員工實現價值,助海泰電子基業長我們是兄弟青。

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